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        貴州立信科工貿(mào)有限責(zé)任公司是一家代理機(jī)構(gòu)為客戶(hù)提供:勞務(wù)派遣資質(zhì)新辦,人力資源資質(zhì),醫(yī)療器械經(jīng)營(yíng)許可證,貴陽(yáng)勞務(wù)派遣資質(zhì),進(jìn)出口資質(zhì),貴州勞務(wù)分包資質(zhì)代辦,貴陽(yáng)勞務(wù)派遣許可證執(zhí)照...
    
      

      









    
      
        
      
            
            
      
                
      
                    
                
      
            
      
            
      
                
      
                    
                
      
                
      
                    
      貴州人力資源資質(zhì)
      
                    
      價(jià)格:￥0.00
      
                    
      
                        貴州人力資源資質(zhì)代理,人力資源資質(zhì)公司講講人力資源管理是一門(mén)新興的學(xué)科，問(wèn)世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長(zhǎng)，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從時(shí)間上看，從18世紀(jì)末開(kāi)始的工業(yè)革命，一直到20世紀(jì)70年代，這一時(shí)期被稱(chēng)為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀(jì)70年代末以來(lái)，人事管理讓位于人力資源管理。
                    
      
                
      
                
      
            
      
            
            
      
                
      產(chǎn)品頁(yè)熱門(mén)產(chǎn)品
      
                
            
      
            
      
                
                
      
                    
      產(chǎn)品詳情
      
                    
      
                        
      
	貴州人力資源資質(zhì)代理,人力資源資質(zhì)公司講講人力資源管理是一門(mén)新興的學(xué)科，問(wèn)世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長(zhǎng)，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從時(shí)間上看，從18世紀(jì)末開(kāi)始的工業(yè)革命，一直到20世紀(jì)70年代，這一時(shí)期被稱(chēng)為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀(jì)70年代末以來(lái)，人事管理讓位于人力資源管理。

      

      
	貴州人力資源資質(zhì)

      

      
	
      
人事管理階段
      
人事管理階段又可具體分為以下幾個(gè)階段：科學(xué)管理階段、工業(yè)心理學(xué)階段、人際關(guān)系管理階段。
      
（一）科學(xué)管理階段
      
20世紀(jì)初，以弗里得里克·泰勒等為代表，開(kāi)創(chuàng)了科學(xué)管理理論學(xué)派，并推動(dòng)了科學(xué)管理實(shí)踐在美國(guó)的大規(guī)模推廣和開(kāi)展。泰勒提出了“計(jì)件工資制”和“計(jì)時(shí)工資制”，提出了實(shí)行勞動(dòng)定額管理。1911年泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書(shū)，這本著作奠定了科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)，因而被西方管理學(xué)界稱(chēng)為“科學(xué)管理之父”。
      
（二）工業(yè)心理學(xué)階段
      
以德國(guó)心理學(xué)家雨果·芒斯特伯格等為代表的心理學(xué)家的研究結(jié)果，推動(dòng)了人事管理工作的科學(xué)化進(jìn)程。雨果·芒斯特伯格于1913年出版的《心理學(xué)與工業(yè)效率》標(biāo)志著工業(yè)心理學(xué)的誕生。
      
（三）人際關(guān)系管理階段
      
1929年美國(guó)哈佛大學(xué)教授梅奧率領(lǐng)一個(gè)研究小組到美國(guó)西屋電氣公司的霍桑工廠進(jìn)行了長(zhǎng)達(dá)九年的霍桑實(shí)驗(yàn)，真正揭開(kāi)了對(duì)組織中的人的行為研究的序幕。

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